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                廣東達孚電子有限公司

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                達孚“第二期快樂會議”

                作者:東莞市達孚電 來源: 時間:2016-08-08 14:26:40 瀏覽次數:

                第二期快樂會議

                達孚電子有限公司積分制“第二期快樂會議”--------暨七月份工作總結大會,在火熱的八月盛大召開。這次大會對七月份工作成績做了總結,對工作中表現突出的優秀員工和先進團隊進行表彰鼓勵。

                    2016年8月7日晚,達孚電子有限公司“第二期快樂會議”在我公司小廣場舉行,此次會議由全體人員參加。

                  晚18點30分,主持人檢查人員到會情況,并宣布會議正式開始。

                接下來公司總經理吳世堂作重要講話。他充分肯定了積分制管理實行以來,在解決管理難題、激發工作活力、提高工作效率、降低出錯率、提升管理水平公司在各個方面都出現了顯著地變化,企業文化建設卓有成效,企業充滿生機活力。


                接下來進行我們快樂會議的第一個環節是7月產值A分排名頒獎;






                接下來進行我們快樂會議的第二個環節:評比7月份的優秀員工,根據我們7月份4個組的A分排名第一名的4個人及B分排名第一名的4個人(共8個人)成為我們7月份優秀員工的候選人,這8名優秀員工的候選人在臺上可以為自己拉拉票,然后再由我們在場的所有人員來貼貼紙投票,票數最多的前兩名就是我們7月份的優秀員工,經過激烈拉票投票,我們的兩位優秀員工誕生了,分別是二樓的谷國林和財務部的刁云霞;

                接下來是我們的第三個環節:我們將部門 工場 管理分為14個小組,每個小組A分積分進步名單的人員我們會有一份小獎品送給大家;


                接下來是我們的游戲互動環節,贏得了現場員工的熱烈掌聲和歡呼聲,會議現場變成了歡樂海洋。

                    接下來是我們的第四個環節:給當月的壽星送上禮物和最真誠的祝福;


                接下來是第五個環節,給我們在場員工的父母和小孩送上一份小禮品.


                接下來是第六個環節,7月份我們成立《愛心基金會》,這份基金的來源分2部分:1是扣分,只要是扣一次分就有一張扣分卷,7月份有360張就要抽30張扣分卷,抽卷流程--抽到誰的名字就上臺自己再抽樂捐金額(10050(各1個)、30元(2個)20元(5個)) 10元(6個)、5元(15);2是 自愿捐助--每張桌子上放有一張《自愿捐助表》,在表上寫上你的名字和捐助金額(12510元等),自愿捐助的不分金額大小,只是表達我們的一份愛心,前提是自愿為原則,搶紅包最佳的上臺抽樂捐卷;

                 接下來由會長講話,介紹基金委員會成員;

                給生病的同事,送上慰問金;


                自愿捐助的不分金額大小,只是表達我們的一份愛心,前提是自愿為原則,最后我們的樂捐資金已出來了,總金額為2500元;

                最后的員工抽獎環節,把本次會議推向高潮,本次的抽獎活動也是會議的一大亮點,現場共有30名幸運員工上臺參加了積分抽獎活動。員工用獎票換來抽獎的權力,工作中做的事情越多,得到積分和獎票越多,得到的獎票越多,中獎的機率越大。擲飛鏢得B分獎分,射中了中心點(100環)就會有獎500分的B分,射中80環獎400分的B,射中60環獎300分的B分,射中50環獎250分的B分,射中30環獎150分的B,射中20環獎100分的B,射中10環獎50分的B分,但如果你脫把了,沒關系 也有20分的獎分;


                工作人員合影;


                會議在歡聲笑語中結束,真正實現了“快樂積分快樂會議”的初衷,接下來,期待達孚電子公司的全體員工“快樂工作”的實現。此刻,員工抽到的不僅是獎品,更多的是開心。這也是積分制管理“快樂積分、快樂工作”的精髓所在。

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